Zielgruppe
Führungskräfte, Justiziare, Personalverantwortliche, Betriebs- und
Personalräte, Psychologen, Projektleiter, Sozialpädagogen, Mitarbeiter
aus Behörden sowie Freiberufler wie Rechtsanwälte, Steuerberater
oder Unternehmensberater.

Ihr Nutzen
Die Weiterbildung vermittelt einerseits Verfahren, Methoden und Rollen-
verständnis der Mediation, um den Prozess sicher steuern zu können.
Andererseits werden die speziellen Mediationsfelder der Wirtschaftsmediation
erschlossen. Die Teilnehmer können damit Konflikte innerhalb von
Organisationen und zwischen Unternehmen einer sachgerechten und
verträglichen Lösung zuführen. Sie qualifizieren sich auch für die Aufgabe,
Konfliktmanagementsysteme in Unternehmen aufzubauen. Darüber hinaus erwerben die Teilnehmer fundierte Konfliktlösungskompetenzen und stärken
ihre persönliche Konfliktfähigkeit.

Die Methode
Die Ausbildung basiert auf zwei Säulen: Theoretisches Lernen und Wissens-
vermittlung einerseits sowie selbstreflexives Lernen und Üben andererseits.
Ziel ist es, den Transfer des Erlernten in die eigene berufliche Praxis zu gewährleisten. Die Trainer sind interdisziplinär und verfügen über umfassende, praktische Mediationserfahrungen.

Nach Abschluss des Grundkurses erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung
des Beratungszentrums Wirtschaftsmediation.

Ablauf/Curriculum

Modul 1: Einführung, 3 Tage
Grundzüge, Definition, Prinzipien und Idee der Mediation, Unterschiede
zu anderen Beratungs- und Konfliktlösungsverfahren

Modul 2: Rolle, Haltung, 3 Tage
Haltung, Wahrnehmung und Reflexion, Neutralität und Allparteilichkeit,
Rollenwechsel vom Fach- zum Prozessexperten, eigenes Konfliktverhalten

Modul 3: Fragen statt Ratschläge geben, 3 Tage
Erlernen und Beherrschen von Fragetechniken,
Entwicklung einer methodisch fundierten Vorgehensweise

Trainer
Dr. Gernot Barth, RA Bernhard Böhm